Mit Change Management wird das planvolle Management von Veränderungsprozessen von einem Ausgangszustand hin zu einem gewünschten Zielzustand bezeichnet. Dabei umfasst das „Veränderungs-Management“ alle Aspekte der Umsetzung. (initio Organisationsberatung: www.organisationsberatung.net)
Die Hauptaufgabe von Change Management ist es, strategisch klug und sinnstiftend in die Anpassungsprozesse einzugreifen. Einzelschritte werden dabei strategisch sinnvoll geplant, gesteuert, kontrolliert und stabilisiert. Change Management bezeichnet somit also die Umsetzung einer strategischen Ausrichtung unter Anwendung verschiedener Methoden, Konzepte und Instrumente.
(Definition von initio Organisationsberatung: www.organisationsberatung.net)
- Change Begleitung:
Veränderung bedeutet den gewünschten Zielzustand zu bestimmen und den Weg dahin zu gehen. Genau hier sehe ich meine Kernkompetenz Ihnen mit viel Erfahrung, Methodenvielfalt und Ihnen mit meiner Außenperspektive auf Ihrem Veränderungsweg zur Seite zu stehen. - Entwicklung der Organisation oder Einheiten davon zu einer kollegialen Führung:
Möchten Sie Ihre Hierarchien abflachen oder sogar eine kollegial geführte Organisation einführen? Damit Sie dieses Vorhaben erfolgreich umsetzen, biete ich Ihnen meine umfangreiche Erfahrung in solchen massiven Veränderungsprozessen an.
Methoden:
- Strategieworkshops: Was ist unser Zielbild und wie kommen wir dahin?
- Change Management Begleitung / Projektsteuerung
- Moderation von Veränderungsprozessen
